Se lancer en freelance ou en activité indépendante implique de nombreuses décisions : statut juridique, organisation, recherche de clients… Dans ce parcours, le portage entrepreneurial, qu’il soit commercial ou salarial, représente une alternative rassurante et flexible. Vous profitez de la liberté d’entreprendre tout en bénéficiant d’un cadre structuré.
Mais une question essentielle se pose rapidement : comment choisir sa société de portage ? La réponse n’est pas unique, car elle dépend de vos besoins, de votre secteur d’activité et de votre projet professionnel. Cet article vous guide pas à pas pour comprendre les différences entre les modèles existants, identifier les critères essentiels et trouver la structure la mieux adaptée à vos ambitions.
Comprendre le rôle d’une société de portage et ses différents modèles
Une société de portage joue le rôle d’intermédiaire entre vous, le freelance, et vos clients. Elle prend en charge la partie administrative, contractuelle et financière, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier.
Il existe deux grands modèles :
- Le portage entrepreneurial : il consiste à déléguer la facturation et la gestion administrative de vos prestations. Vous restez juridiquement indépendant, mais gagnez en simplicité dans le suivi de vos missions. Ce modèle séduit particulièrement les formateurs, consultants ou experts qui veulent rester maitres de leur finance et propriétaire de leur client ;
- Le portage salarial : il repose sur un contrat de travail entre vous et la société de portage. Vous bénéficiez alors du statut de salarié porté. Vous bénéficiez du chômage (à la condition que la société de portage réalise une rupture conventionnelle à votre profit) et la société constitue des réserves financières sur votre chiffre d’affaires pour vos congés et vos indemnités de fin de contrat notamment.
Globalement, quelle que soit la forme du portage choisi, il est un socle commun ; la société de portage porte votre fonds de commerce et vous aide dans la gestion administrative et financière de celui-ci. Vous ne bénéficiez pas d’un SIRET individuel, mais le SIRET de la société de portage est mutualisé.
Comment choisir sa société de portage : les critères incontournables
La décision de rejoindre une société de portage ne doit pas être prise à la légère. Voici les principaux critères à examiner :
- La fiabilité et la solidité financière
Vérifiez la santé économique de la société. Une structure solide sera capable de sécuriser vos revenus et d’assurer le paiement régulier de vos prestations. Demandez une copie des attestations URSSAF (à jour) de la société afin de s’assurer du bon paiement des cotisations sociales. - La transparence sur les frais de gestion
Chaque société applique ses propres taux de frais. Assurez-vous qu’ils soient clairs, sans coûts cachés. Une bonne pratique est de demander une simulation de rémunération pour anticiper vos revenus nets. Comparez le brut et le net obtenu avec le simulateur de l’URSSAF. Et concernant les frais de gestion, si ce n’est vraiment pas cher (moins de 5 % du CA) c’est qu’il y a un loup ! - Les services proposés
Certaines sociétés se limitent à la gestion administrative, tandis que d’autres offrent un accompagnement plus complet : formations, ateliers de développement commercial, mise en réseau avec des clients potentiels. - La réputation et l’expérience
Renseignez-vous sur les retours d’expérience d’autres indépendants. Les témoignages sont souvent révélateurs de la qualité de l’accompagnement. - La clarté du contrat
Prenez le temps de lire chaque clause. Un contrat bien rédigé et compréhensible est le signe d’une société professionnelle et transparente.
Mon avis ? Ne vous arrêtez pas uniquement aux frais de gestion. Un taux plus bas ne signifie pas forcément un meilleur service. Ce qui compte, c’est l’équilibre entre coût et valeur ajoutée.
Portage entrepreneurial ou portage salarial : lequel choisir selon votre profil ?
Avant de choisir une société de portage, il faut déjà faire le choix entre portage entrepreneurial et portage salarial. Cela dépend essentiellement de votre situation et de vos priorités.
- Vous êtes formateur, coach ou consultant : le portage entrepreneurial peut être suffisant. Il vous permet d’émettre des factures, de gérer vos missions sans avoir à créer une structure juridique complexe. Vous gardez une certaine indépendance tout en bénéficiant d’un cadre clair.
- Vous êtes cadre en reconversion, consultant IT ou expert dans un secteur, mais n’avez aucune capacité à chercher et trouver des clients seuls : le portage salarial est généralement plus adapté. Il vous apporte des clients et vous permet de cotiser au chômage et d’en bénéficier à l’issue de ces missions ponctuelles (dans la mesure où la société de portage vous accorde la rupture conventionnelle).
- Vous travaillez avec des particuliers : le portage entrepreneurial est le seul statut de portage autorisé à travailler avec des particuliers ;
En résumé, posez-vous la question : ai-je besoin avant tout de liberté (portage entrepreneurial) ou de sécurité chômage (portage salarial) ? Est-ce que je souhaite être propriétaire de mon fonds de commerce (portage entrepreneurial) ou bénéficier d’apport de mission (portage salarial) ? La réponse orientera votre choix.
Comparer les sociétés de portage : outils, démarches et bonnes pratiques
Une fois vos besoins identifiés, il est temps de comparer les différentes offres. Voici quelques bonnes pratiques :
- Établissez une grille de comparaison : notez pour chaque société les frais de gestion, les services inclus, le niveau d’accompagnement, la réactivité et la réputation, le montant de vos simulations de salaires et le montant en % des cotisations sociales.
- Demandez des simulations : cela vous permettra d’anticiper concrètement vos revenus et comparer les taux de charges entre les différentes sociétés
- faites un focus sur les points importants pour vous et vos activités : liberté, indépendance financière, choix des clients, possibilité de travailler en B2B ou en B2C, sécurité de l’emploi, engagement de durée, frais importants, sous-traitance…
- Écoutez les retours des freelances portés : les expériences réelles valent souvent plus que les promesses commerciales. Méfiez-vous toutefois des avis non vérifiés ou des avis uniques ou à des dates très proches les unes des autres.
Soyez attentif aux détails. Une société qui prend le temps de répondre à vos interrogations, qui vous explique clairement son mode de fonctionnement et qui s’adapte à votre profil sera sans doute un partenaire de confiance.
Se lancer avec une société de portage : réussir sa transition vers l’indépendance
Une fois la bonne société de portage choisie, comment démarrer ?
- Constituez un dossier clair : CV, présentation de vos compétences, tarifs pratiqués.
- Signez un contrat adapté : en portage entrepreneurial ou salarial, ce document fixe vos droits et obligations.
- Trouvez vos premières missions : activez votre réseau, développez votre présence en ligne, participez à des rencontres professionnelles.
- Utilisez les services de la société : formations, ateliers, coaching individuel. Ces ressources peuvent réellement booster votre développement.
Un témoignage courant chez les freelances portés est le sentiment de sérénité : « J’ai pu me concentrer sur mes clients, sans perdre de temps dans l’administratif. » Ce retour illustre parfaitement la valeur ajoutée d’un bon partenaire en portage.
Conclusion
Savoir comment choisir sa société de portage est une étape clé dans votre parcours entrepreneurial. Prenez le temps d’évaluer vos besoins, de comparer les modèles entre portage entrepreneurial et portage salarial, et de privilégier la clarté et la transparence.
En définitive, la meilleure société de portage sera celle qui vous accompagnera dans la durée, en tenant compte de vos ambitions et de vos valeurs. Le portage n’est pas qu’un cadre administratif : c’est un véritable partenaire pour réussir votre aventure freelance.