Catégorie : Tout savoir sur le portage Entrepreneurial

Se lancer en freelance ou en activité indépendante implique de nombreuses décisions : statut juridique, organisation, recherche de clients… Dans ce parcours, le portage entrepreneurial, qu’il soit commercial ou salarial, représente une alternative rassurante et flexible. Vous profitez de la liberté d’entreprendre tout en bénéficiant d’un cadre structuré.

Mais une question essentielle se pose rapidement : comment choisir sa société de portage ? La réponse n’est pas unique, car elle dépend de vos besoins, de votre secteur d’activité et de votre projet professionnel. Cet article vous guide pas à pas pour comprendre les différences entre les modèles existants, identifier les critères essentiels et trouver la structure la mieux adaptée à vos ambitions.

1. Comprendre le rôle d’une société de portage et ses différents modèles

Une société de portage joue le rôle d’intermédiaire entre vous, le freelance, et vos clients. Elle prend en charge la partie administrative, contractuelle et financière, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier.

Il existe deux grands modèles :

• Le portage entrepreneurial : il consiste à déléguer la facturation et la gestion administrative de vos prestations. Vous restez juridiquement indépendant, mais gagnez en simplicité dans le suivi de vos missions. Ce modèle séduit particulièrement les formateurs, consultants ou experts qui veulent rester maitres de leur finance et propriétaire de leur client ;
• Le portage salarial : il repose sur un contrat de travail entre vous et la société de portage. Vous bénéficiez alors du statut de salarié porté. Vous bénéficiez du chômage (à la condition que la société de portage réalise une rupture conventionnelle à votre profit) et la société constitue des réserves financières sur votre chiffre d’affaires pour vos congés et vos indemnités de fin de contrat notamment.

Globalement, quelle que soit la forme du portage choisi, il est un socle commun ; la société de portage porte votre fonds de commerce et vous aide dans la gestion administrative et financière de celui-ci. Vous ne bénéficiez pas d’un SIRET individuel, mais le SIRET de la société de portage est mutualisé.

2. Comment choisir sa société de portage : les critères incontournables

La décision de rejoindre une société de portage ne doit pas être prise à la légère. Voici les principaux critères à examiner :

1. La fiabilité et la solidité financière
   Vérifiez la santé économique de la société. Une structure solide sera capable de sécuriser vos revenus et d’assurer le paiement régulier de vos prestations. Demandez une copie des attestations URSSAF (à jour) de la société afin de s’assurer du bon paiement des cotisations sociales.
2. La transparence sur les frais de gestion
   Chaque société applique ses propres taux de frais. Assurez-vous qu’ils soient clairs, sans coûts cachés. Une bonne pratique est de demander une simulation de rémunération pour anticiper vos revenus nets. Comparez le brut et le net obtenu avec le simulateur de l’URSSAF. Et concernant les frais de gestion, si ce n’est vraiment pas cher (moins de 5 % du CA) c’est qu’il y a un loup !
3. Les services proposés
   Certaines sociétés se limitent à la gestion administrative, tandis que d’autres offrent un accompagnement plus complet : formations, ateliers de développement commercial, mise en réseau avec des clients potentiels.
4. La réputation et l’expérience
   Renseignez-vous sur les retours d’expérience d’autres indépendants. Les témoignages sont souvent révélateurs de la qualité de l’accompagnement.
5. La clarté du contrat
   Prenez le temps de lire chaque clause. Un contrat bien rédigé et compréhensible est le signe d’une société professionnelle et transparente.

Mon avis ? Ne vous arrêtez pas uniquement aux frais de gestion. Un taux plus bas ne signifie pas forcément un meilleur service. Ce qui compte, c’est l’équilibre entre coût et valeur ajoutée.

3. Portage entrepreneurial ou portage salarial : lequel choisir selon votre profil ?

Avant de choisir une société de portage, il faut déjà faire le choix entre portage entrepreneurial et portage salarial. Cela dépend essentiellement de votre situation et de vos priorités.

• Vous êtes formateur, coach ou consultant : le portage entrepreneurial peut être suffisant. Il vous permet d’émettre des factures, de gérer vos missions sans avoir à créer une structure juridique complexe. Vous gardez une certaine indépendance tout en bénéficiant d’un cadre clair.
• Vous êtes cadre en reconversion, consultant IT ou expert dans un secteur, mais n’avez aucune capacité à chercher et trouver des clients seuls : le portage salarial est généralement plus adapté. Il vous apporte des clients et vous permet de cotiser au chômage et d’en bénéficier à l’issue de ces missions ponctuelles (dans la mesure où la société de portage vous accorde la rupture conventionnelle).
• Vous travaillez avec des particuliers : le portage entrepreneurial est le seul statut de portage autorisé à travailler avec des particuliers ;

En résumé, posez-vous la question : ai-je besoin avant tout de liberté (portage entrepreneurial) ou de sécurité chômage (portage salarial) ? Est-ce que je souhaite être propriétaire de mon fonds de commerce (portage entrepreneurial) ou bénéficier d’apport de mission (portage salarial) ? La réponse orientera votre choix.

4. Comparer les sociétés de portage : outils, démarches et bonnes pratiques

Une fois vos besoins identifiés, il est temps de comparer les différentes offres. Voici quelques bonnes pratiques :

• Établissez une grille de comparaison : notez pour chaque société les frais de gestion, les services inclus, le niveau d’accompagnement, la réactivité et la réputation, le montant de vos simulations de salaires et le montant en % des cotisations sociales.
• Demandez des simulations : cela vous permettra d’anticiper concrètement vos revenus et comparer les taux de charges entre les différentes sociétés
• faites un focus sur les points importants pour vous et vos activités : liberté, indépendance financière, choix des clients, possibilité de travailler en B2B ou en B2C, sécurité de l’emploi, engagement de durée, frais importants, sous-traitance…
• Écoutez les retours des freelances portés : les expériences réelles valent souvent plus que les promesses commerciales. Méfiez-vous toutefois des avis non vérifiés ou des avis uniques ou à des dates très proches les unes des autres.

Soyez attentif aux détails. Une société qui prend le temps de répondre à vos interrogations, qui vous explique clairement son mode de fonctionnement et qui s’adapte à votre profil sera sans doute un partenaire de confiance.

5. Se lancer avec une société de portage : réussir sa transition vers l’indépendance

Une fois la bonne société de portage choisie, comment démarrer ?

1. Constituez un dossier clair : CV, présentation de vos compétences, tarifs pratiqués.
2. Signez un contrat adapté : en portage entrepreneurial ou salarial, ce document fixe vos droits et obligations.
3. Trouvez vos premières missions : activez votre réseau, développez votre présence en ligne, participez à des rencontres professionnelles.
4. Utilisez les services de la société : formations, ateliers, coaching individuel. Ces ressources peuvent réellement booster votre développement.

Un témoignage courant chez les freelances portés est le sentiment de sérénité : « J’ai pu me concentrer sur mes clients, sans perdre de temps dans l’administratif. » Ce retour illustre parfaitement la valeur ajoutée d’un bon partenaire en portage.

Conclusion

Savoir comment choisir sa société de portage est une étape clé dans votre parcours entrepreneurial. Prenez le temps d’évaluer vos besoins, de comparer les modèles entre portage entrepreneurial et portage salarial, et de privilégier la clarté et la transparence.

En définitive, la meilleure société de portage sera celle qui vous accompagnera dans la durée, en tenant compte de vos ambitions et de vos valeurs. Le portage n’est pas qu’un cadre administratif : c’est un véritable partenaire pour réussir votre aventure freelance.

Devenir freelance

L’entrepreneuriat a grandement évolué ces dernières années en France, particulièrement avec l’émergence de nouvelles formes de travail indépendant. Au cœur de cette transformation se trouve le portage entrepreneurial. Cette option offre une multitude d’avantages, notamment en termes de rémunération. Alors, comment fonctionne réellement le salaire en portage entrepreneurial ? Et pourquoi tant de freelances le considèrent-ils comme la solution idéale ?

L’autonomie et la gestion simplifiée en portage entrepreneurial

L’une des principales raisons pour lesquelles de nombreux professionnels se tournent vers le portage entrepreneurial est l’autonomie qu’il offre. Contrairement à d’autres statuts juridiques, ce modèle permet aux freelances de bénéficier des avantages d’un salarié tout en conservant la liberté d’un indépendant. Vous décidez de vos missions, de vos clients, et de votre tarif, tout en étant déchargé des contraintes administratives et fiscales. En d’autres termes, vous bénéficiez de la simplicité de gestion comme une microentreprise, tout en profitant des avantages fiscaux et sociaux des entreprises.

De plus, la gestion administrative est largement simplifiée grâce à l’externalisation. En effet, la société de portage entrepreneurial prend en charge la majeure partie des démarches administratives, y compris les déclarations sociales et fiscales, la facturation, et la gestion des impayés. Cette simplification est particulièrement appréciée des freelances qui souhaitent se concentrer pleinement sur leur activité sans se soucier de la complexité administrative. Avec une fiche de paie claire, votre rémunération nette est facile à comprendre et à suivre.

Sécurité juridique et professionnalisme

Le portage entrepreneurial offre également une sécurité juridique pour les consultants. Avec le soutien d’une structure établie et reconnue, ils peuvent aborder leurs missions avec sérénité. En effet, Nexco Portage Entrepreneurial vous accompagne dans l’élaboration de vos contrats. Votre activité est donc protégée et vous pouvez obtenir de meilleures garanties de paiement pour vos prestations.

Adopter ce statut, c’est aussi montrer une certaine expertise et un professionnalisme. Les grands comptes, souvent réticents à travailler avec des freelances, peuvent être plus enclins à collaborer avec des consultants en portage entrepreneurial, voyant en eux une garantie de qualité et de sérieux. De plus cela leur apporte une simplicité de gestion avec un interlocuteur unique.

Adaptabilité et flexibilité : La force du portage entrepreneurial

L’adaptabilité du statut entrepreneurial est sans doute l’un de ses plus grands atouts. Qu’il s’agisse de coachs, de formateurs ou d’autres métiers, ce modèle s’adapte à toutes les activités des freelances. Chez NEXCO PORTAGE, nous accordons une importance particulière à l’adaptabilité de nos offres et outils pour que la gestion de votre activité soit la plus fluide possible.

D’ailleurs, répondant à une question fréquente : « Le portage entrepreneurial est-il adapté aux formateurs ? » Oui, absolument. Ce statut flexible convient parfaitement aux formateurs, leur permettant d’émettre des factures facilement et d’être en conformité avec les organismes de formation. Nous sommes également un organisme de formation certifié QUALIOPI prouvant la qualité de nos processus administratifs pour vos formations. Nous mettons à disposition des outils de gestion spécialisés pour nos formateurs.

Mobilité internationale et entrepreneuriat

La mobilité internationale est un autre avantage indéniable. Pour les freelances qui souhaitent travailler pour des clients étrangers, le portage entrepreneurial est une aubaine. Il facilite non seulement la déclaration de revenus à l’international, mais offre aussi une certaine crédibilité face à des clients étrangers.

Quant aux digital nomades, qui sont de plus en plus nombreux, eux, ils trouvent des solutions fiscales adaptées à leur mode de vie nomade, assurant ainsi une conformité légale sans frontières.

Des coûts transparents et une assurance solide

Les coûts associés au portage entrepreneurial sont totalement transparents. Contrairement à d’autres statuts, où les frais peuvent être cachés ou inattendus, ici, tout est clair dès le départ.

D’autant plus, que l’avantage d’avoir un véritable salaire, c’est que tout est renseigné sur la fiche de paie établie par la société de portage. (votre chiffre d’affaire, vos frais professionnels, le montant de vos cotisations, votre salaire net imposable….)

Nos offres de portage s’adaptent en fonction de votre chiffre d’affaires. Les frais de gestion incluent de nombreuses charges (CFE, comptabilité, juridique…) De plus, les professionnels en portage bénéficient d’une assurance responsabilité professionnelle et d’un service de médiation, protégeant à la fois le freelance et le client.

Découvrez votre salaire en portage avec notre simulateur :

Dans l’univers du portage entrepreneurial, l’autonomie, l’expertise et le professionnalisme sont au cœur de votre activité. Cependant, une question persiste souvent : quel salaire puis-je espérer en portage entrepreneurial ? C’est pourquoi nous avons conçu un simulateur de salaire spécialement pour vous, freelances désireux d’optimiser leurs revenus.

Vous entrez votre chiffre d’affaires hors taxe et vos frais professionnels (qui sont exonérés de cotisations sociales) pour connaitre votre salaire net avant impôts. Vous pouvez également, sur notre simulateur, indiquer votre salaire mensuel net souhaité pour avoir le chiffre d’affaires à réaliser pour l’atteindre.

Que vous soyez consultant, digital nomade, coach, ou formateur, notre outil prend en compte la gestion administrative simplifiée, les solutions fiscales adaptées, et la sécurité juridique propre au portage entrepreneurial pour vous fournir une estimation fiable.

Alors, n’attendez plus et découvrez dès maintenant le potentiel de vos revenus en portage entrepreneurial avec notre simulateur de salaire !

En conclusion, le salaire en portage entrepreneurial reste une option séduisante pour les freelances

Face à un paysage entrepreneurial en constante évolution, le portage entrepreneurial se présente comme une solution attrayante pour ceux qui souhaitent allier liberté et sécurité.

En comparant les statuts juridiques pour freelances en France, le portage entrepreneurial se démarque clairement comme l’une des options les plus complètes et avantageuses. Pour ceux qui cherchent à simplifier leur quotidien tout en optimisant leur revenu, c’est sans aucun doute une option à considérer sérieusement.

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Dans un monde professionnel en constante évolution, le choix du portage entrepreneurial peut se révéler être une stratégie gagnante pour concrétiser vos aspirations entrepreneuriales. Que vous envisagiez une reconversion, la création d’une entreprise ou l’aventure en tant qu’indépendant, les incertitudes inhérentes à ces démarches peuvent freiner vos ambitions. C’est là que le portage entrepreneurial intervient en tant qu’alternative judicieuse. Dans cet article, nous explorerons en détail les avantages de ce modèle en plein essor en France, combinant les avantages de la microentreprise et ceux de la société classique.

Comprendre le Portage Entrepreneurial :

Le portage entrepreneurial est un statut juridique qui apparait en France en 2014. Le portage entrepreneurial instaure une collaboration bipartite, réunissant un professionnel indépendant, et une société de portage.

Le professionnel indépendant et la société de portage sont liés par un mandat de gestion. Ils ne sont donc pas soumis au droit du travail. Concrètement cela veut dire qu’il n’y a pas de préavis, pas de réserve financière, pas d’engagement minimum.

L’indépendant-porté exerce sous le numéro SIRET de la société de portage, mais négocie lui-même les termes et conditions des contrats avec ces clients professionnels ou particuliers.

Ce statut juridique allie la simplicité de la microentreprise ; c’est-à-dire peu ou pas de déclaratif à faire. Avec les avantages de la société ; les frais professionnels et les charges d’exploitations sont déduits de votre chiffre d’affaires, vous êtes donc imposable uniquement sur vos bénéfices.

Faire le choix du portage entrepreneurial induit une mutualisation grâce à laquelle vous bénéficiez notamment d’une baisse de vos charges (CFE, Assurance RC, déclarations… incluent dans les frais de gestion).

Vous l’aurez compris, le portage entrepreneurial amène un bon nombre d’avantages pour les indépendants freelances. Vous retrouverez la liste complète des avantages dans cet article.

Tester la viabilité de vos projets en toute sérénité :

Le portage entrepreneurial se distingue en permettant aux professionnels de sonder la viabilité de leurs projets sans mettre en péril leur vie personnelle. Cette approche offre le meilleur des statuts, car les avantages du salariat persistent :

• Accès à la Sécurité sociale et couverture en cas d’arrêt de travail
• Utilisation du Compte personnel de Formation (CPF) pour l’enrichissement des compétences
• Paiements mensuels basés sur les missions réalisées
• Cotisation à la retraite au régime général des salariés

De plus, vous vous faites accompagner par une équipe dédiée et formée pour ça, c’est pour cela que le portage entrepreneurial sécurise votre lancement d’activité.

Flexibilité et liberté dans le Portage Entrepreneurial :

Le modèle de portage entrepreneurial confère aux indépendants-portés une flexibilité qui rappelle l’entrepreneuriat pur :

• Possibilité de définir les tarifs et la durée des interventions
• Négociation des modalités d’exécution des missions avec les clients
• Gestion souple de l’emploi du temps et liberté de choix des missions
• Sélection minutieuse des clients en phase avec leur domaine d’expertise

Vous l’aurez compris, la société de portage entrepreneurial n’intervient pas avec vos clients. C’est votre fonds de commerce, vos clients. De plus, contrairement au portage salarial qui est régi par le Code du travail, de nombreuses interdictions ne sont pas applicables. Vous retrouverez tous les détails dans cet article.

Développement de vos activités :

Bien que la société de portage entrepreneurial n’ait pas pour responsabilité de fournir des missions, ce contexte encourage les travailleurs à s’impliquer activement dans la recherche d’opportunités. Ce processus stimule l’expansion du réseau professionnel, renforce les compétences commerciales et affine la position sur le marché. De plus, le choix d’une société de portage permet de bénéficier d’un réseau de collaborateurs déjà établi, favorisant ainsi l’expansion de son cercle professionnel.

L’absence quasi totale d’administrative laisse également plus de temps à l’indépendant-porté pour prospecter ou pour se concentrer sur ces missions.

La mutualisation des services de la société de portage, vous permet également d’avoir accès à des partenariats exclusifs et des promotions suite à l’effet « groupe ».

Offrir à vos clients la démonstration d’une prestation administrative de qualité. C’est un gage de confiance et de professionnalisme.

Libération administrative grâce au Portage entrepreneurial :

Une caractéristique essentielle du portage entrepreneurial est le soulagement administratif qu’il offre. La société de portage prend en charge diverses tâches chronophages, notamment :

• La mise en place et la signature des contrats entre les parties impliquées
• La gestion des factures, le suivi des paiements et les éventuels recouvrements
• L’établissement des bulletins de salaire basés sur le chiffre d’affaires généré

En somme, faire le choix du portage entrepreneurial permet d’établir un équilibre judicieux entre la microentreprise et la société classique. Il offre une voie attrayante pour les professionnels souhaitant explorer leurs ambitions sans sacrifier les avantages de la Sécurité sociale.

En outre, ce modèle encourage le développement du réseau professionnel et du portefeuille client, préparant ainsi le terrain pour des projets plus ambitieux à l’avenir.

Le portage entrepreneurial se révèle être un cadre de travail intelligent, favorisant la croissance personnelle et professionnelle tout en minimisant les risques associés aux projets entrepreneuriaux. Si vous êtes un professionnel désireux de repousser les limites de votre carrière, le portage entrepreneurial pourrait bien être la solution idéale pour concrétiser vos aspirations.

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Il existe beaucoups articles relatant les différences entre le portage salarial et le portage entrepreneurial. Cependant, bien peu de ces articles sont réellement précis. Très souvent, ces articles émanent de sociétés de portage salarial et ont pour objectif principal de désinformer. L’idée est de maintenir une certaine confusion pour attirer les entrepreneurs vers des solutions qui ne correspondent pas toujours à leurs attentes. Dans cet article, nous vous éclairons sur les réelles différences entre ces deux statuts.

L’ambiguïté sur le nom du statut

Si vous effectuez une recherche Google sur le terme “portage entrepreneurial”, vous allez sans doute tomber sur de nombreuses sociétés de portage salarial dans les résultats sponsorisés. Cela n’est pas un hasard. Beaucoup de ces entreprises jouent sur la méconnaissance du portage entrepreneurial pour semer la confusion. L’objectif est de laisser croire qu’il n’y a pas de différence significative entre le portage salarial et le portage entrepreneurial, ce qui est évidemment faux.

Deux formes de portages, deux droits applicables, mais un seul vrai statut d’entrepreneur porté.

Le portage entrepreneurial est encadré par le droit civil et le droit des contrats. C’est le droit applicable aux mandataires sociaux (assimilé dirigeant salarié).

En revanche, le portage salarial est encadré par le droit du travail. Il s’agit du régime applicable aux employés, donc au salariat.

Historiquement, le portage salarial a été aligné sur le droit de l’intérim et des contrats courts. Créé en 1988, ce statut a été progressivement renforcé, notamment avec l’ordonnance d’avril 2015, qui l’a aligné sur la réglementation du travail temporaire. Le portage salarial permet aux professionnels autonomes de facturer leurs services tout en bénéficiant d’un statut salarié, mais ce modèle présente des limites que le portage entrepreneurial ne connaît pas.

Les conséquences contractuelles entre le porté et les sociétés de portage

En portage entrepreneurial, il n’y a pas de contrat de travail. Vous n’êtes pas un employé, et il n’y a donc pas de lien de subordination entre vous et la société de portage. Un mandat de gestion est signé, ce qui vous donne une plus grande autonomie dans la gestion de votre activité. Vous exercez votre activité sous le SIRET de la société de portage, mais vous restez maître de votre stratégie commerciale et de vos actions.

En portage salarial, c’est différent. Vous signez un CDD ou un CDI avec le société de portage. Vous êtes donc en contrat avec la société de portage salarial qui doit alors mettre en place un certain nombre d’obligations légales dans le cadre de votre activité et au terme de votre contrat : par exemple, vous devez :

• passer une visite médicale (à vos frais),
• mettre en place une réserve financière (prélevé sur votre chiffre d’affaires)
• Vous acquitter du paiement des indemnités de fin de contrat (prélevé également sur votre chiffre d’affaires réalisé).

Exercer en portage : quelles sont les limites ?

En portage entrepreneurial, vous jouissez d’une très grande flexibilité. Vous pouvez travailler aussi bien avec des particuliers qu’avec des professionnels. Toutes les activités sont permises en dehors des professions réglementées (avocat, expert-comptable, médecin…). Il n’existe aucune limite de temps ou de chiffre d’affaires à l’activité en portage entrepreneurial.

En portage salarial, la flexibilité est mise à rude épreuve, notamment depuis la loi El Khomri qui vise à sanctionner les recours abusifs ou irréguliers au portage salarial. En tant que salarié de l’entreprise de portage, vous êtes régi par le droit du travail, ce qui induit certaines  obligations à respecter :

• La durée des missions ne peut excéder 36 mois avec un client (article L1254-4 du Code du travail)
• L’entreprise Cliente ne peut avoir recours à un salarié porté uniquement pour une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas (article L1254-3 du Code du travail).
• Les activités de service à la personne mentionnées à l’article L7231-1 du Code du travail ne sont pas éligibles en portage salarial.

Sont considérés comme recours abusifs au portage salarial les cas suivants :

• L’absence de certaines mentions dans le contrat de travail en portage salarial (terme précis, durée minimale en cas de CDD, clauses et mentions à faire apparaître sur le contrat…)

• Le non-respect de certaines dispositions (durée maximale du contrat de travail en portage salarial à durée déterminée)

• L’absence de conclusion d’un contrat commercial entre l’entreprise cliente et l’entreprise de portage salarial dans un délai de 2 jours/l’absence des mentions obligatoires devant figurées sur ce contrat.

• Le non-exercice à titre exclusif d’une activité de portage salarial

• L’absence de souscription d’une garantie financière, l’absence de déclaration préalable…

La loi prévoit également que l’entreprise cliente puisse être sanctionnée et confirme par la même certains principes concernant le recours au portage salarial :

• Le recours au portage salarial pour du service à la personne est interdit

• Le recours au portage salarial doit être limité à l’exécution d’une tâche occasionnelle ne relevant pas de l’activité normale et permanente de l’entreprise cliente ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas.

• Le recours au portage salarial ne doit pas avoir pour objet de remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu suite à une grève, d’effectuer certains travaux dangereux.

Alors, comment savoir si votre activité en portage salarial est illégale ?

Globalement le portage salarial reste encore peu contrôlé. Beaucoup de sociétés de portage salarial qui ont fait le choix de ne pas adhérer aux principaux syndicats du portage (PEPS et FEDEPS) font ainsi le choix d’être en marge de la législation. Les syndicats prenants effectivement cette casquette de gardien de la bonne pratique.

C’est pourquoi, vous devez être en mesure d’identifier si votre activité en portage salarial est illégale si :

• Vous travaillez avec des particuliers (métiers du bien-être, coach…) ;
• Vous faites du service à la personne ;
• Vous travaillez régulièrement avec les mêmes clients ;
• Vous travaillez avec des clients qui disposent des mêmes compétences que vous, mais manquent de personnel de manière permanente ;
• Les heures que vous réalisez réellement et celles qui sont indiquées sur votre bulletin ne correspondent pas ;
• Votre activité réelle ne correspond pas à celle indiquée dans votre contrat de travail ;
• Vous n’établissez pas de contrat de prestation avec vos clients ;

Les INTOX du portage salarial :

• Nous n’avons pas le droit de fournir des missions

Faux. Ce qui est vrai c’est que l’entreprise de portage salarial ne peut pas vous déléguer en mission sans votre autorisation (car nous serions alors sur de l’intérim). Toutefois, rien n’interdit à l’entreprise de portage salarial de vous proposer des missions que vous êtes alors libre d’accepter ou non.

La force du portage salarial c’est bien d’être en mesure de vous proposer des missions. Beaucoup d’entreprises de portage salarial indiquent aujourd’hui ne pas contribuer au chiffre d’affaires de leurs portées sous prétexte d’interdiction. Leur interprétation est d’ordre grammatical.

• Vous êtes entrepreneur

Faux, vous l’aurez compris notamment avec les sanctions de la loi El Khomri, le portage salarial correspond davantage à du salariat court terme qu’à de l’entrepreneuriat.

L’incapacité à travailler avec des particuliers de même que l’interdiction de travailler avec le même client sur une période longue ne correspond pas à la définition d’un entrepreneur.

• Vous avez droit au chômage

Oui, et vous cotisez pour cela comme un salarié. Vous payez même très cher cette assurance puisqu’en moyenne les sociétés de portage salarial facturent leur service en moyenne à 15 % du chiffre d’affaires des portées. Cette facturation comprend les frais de gestion (pourcentage) ainsi que les forfaits de frais tels que l’assurance, la CFE, les comptes bancaires individualisés… etc.

Par ailleurs et depuis la dernière réforme du droit au chômage, vous devez désormais avoir travaillé 6 mois pour être éligible au Pôle emploi. Et pour cela, il va vous falloir indiquer que vous êtes à la recherche d’un emploi.

Les INTOX sur le portage entrepreneurial.

• C’est comme le portage salarial

Et non, après la lecture de notre première partie, vous savez que les différences entre le portage salarial et le portage entrepreneurial émanent principalement du type de contrat (contrat de travail VS mandat de gestion). Cela implique de nombreux changements dans votre manière d’exercer,

• La couverture sociale et retraite est dégradée

Faux. C’est le bénéfice d’avoir un statut d’assimilé dirigeant salarié, car au même titre que le dirigeant de SAS, vous avez un bulletin de salaire et vous cotisez au régime général d’assurance maladie et de retraite. Ce qui va conditionner la qualité de votre couverture sociale et votre acquisition de trimestre de retraite c’est le montant de vos rémunérations.

• Le portage entrepreneurial c’est de la gestion administrative pour les autoentreprises

Faux. Le portage entrepreneurial est un modèle d’entreprise partagée. Les entrepreneurs portés exercent sous le SIRET de la société de portage entrepreneurial. Légalement, il est interdit de tenir la comptabilité d’une société si vous êtes un prestataire externe qui n’est pas expert-comptable. C’est un domaine protégé.

Comment savoir si le portage entrepreneurial est fait pour moi ?

• Je trouve mes clients seuls et mon fonds de commerce est pérenne

Dans ce cas, vous correspondez à la définition d’un entrepreneur et le portage entrepreneurial est fait pour vous

• J’ai une activité d’indépendant et je ne compte pas recruter

Le portage entrepreneurial s’adresse à des freelances et des indépendants. Vous pouvez faire de la sous-traitance, mais vous ne pouvez pas embaucher. Pour les stages ou l’apprentissage, cela va dépendre de la politique de votre entreprise de portage entrepreneurial.

• Je travaille avec des particuliers

Le portage entrepreneurial permet l’exercice de son activité d’indépendant auprès des particuliers. Des modalités spécifiques de fonctionnement ont été mises en place pour faciliter cette gestion, notamment au niveau des encaissements.

• Je ne compte pas me mettre au chômage

Le principe entrepreneurial c’est de vivre avec ce risque. Un risque important est la contrepartie d’une hypothèse de rendement importante. Être entrepreneur c’est prendre des risques. Si vous n’êtes pas prêt à prendre ce risque, c’est que vous n’êtes pas prêt à entreprendre et vous vacillerez à la première tempête.

• Je ne me suis pas mis à mon compte pour faire de la comptabilité

SI vous n’êtes pas à l’aise avec la gestion et l’administratif, le portage entrepreneurial est fait pour vous. Concentrez-vous sur vos clients et votre savoir-faire, car c’est cela qui est rémunérateur pour vous. Vous ne gagnez pas d’argent à faire de la comptabilité.

Conclusion sur les différences entre le portage salarial et le portage entrepreneurial :

En résumé,  le portage entrepreneurial offre une flexibilité et une autonomie inégalées, ainsi qu’un potentiel de rémunération plus élevé par rapport au portage salarial. Si vous recherchez l’indépendance professionnelle et la possibilité de bâtir votre propre réussite, le portage entrepreneurial est un choix qui peut vous ouvrir de nombreuses opportunités.

Le choix entre ces deux modèles dépend des préférences individuelles, des objectifs professionnels et de la capacité à assumer les responsabilités qui en découlent.
Quelle que soit l’option choisie, le portage reste un moyen innovant de travailler, en permettant aux professionnels de concilier autonomie et sécurité.

Pour toutes questions en rapport avec votre situation personnelle, nous vous invitons à nous contacter directement.

Notre livre blanc sur le portage entrepreneurial

Les métiers du bien-être en portage entrepreneurial:
Une voie vers l’épanouissement professionnel

Le bien-être est devenu une préoccupation majeure dans nos vies contemporaines. De plus en plus de personnes cherchent à prendre soin d’elles-mêmes, à trouver un équilibre entre leur corps et leur esprit, leur vie professionnelle et leur vie personnelle, et à améliorer leur qualité de vie. Dans ce contexte, les métiers du bien-être connaissent un essor considérable. De nombreux professionnels choisissent de se lancer dans ces domaines en optant pour le portage entrepreneurial. Dans cet article, nous explorerons les avantages et les possibilités qu’offre le portage entrepreneurial dans les métiers du bien-être.

La liberté d’exercer sa passion:

Le portage entrepreneurial offre une liberté inégalée pour les professionnels du bien-être. En optant pour ce statut juridique, les praticiens ont la possibilité :

• d’exercer leur passion
  
• développer leur activité selon leurs propres valeurs et visions.

Que vous soyez coach en développement personnel, thérapeute holistique, professeur de yoga ou encore naturopathe; Le portage entrepreneurial vous permet de lancer votre activité d’indépendant et de mettre en œuvre vos idées de manière autonome.

Vivre de votre activité:

En tant qu’entrepreneur porté, vous avez la responsabilité de créer une activité prospère afin de pouvoir en vivre. Cela comprend la prospection de clients, la planification des rendez-vous. Cette autonomie vous permet de prendre des décisions stratégiques et de construire votre vie professionnelle selon vos objectifs spécifiques. Vous pouvez également choisir les services complémentaires que vous souhaitez proposer à vos clients, comme des ateliers, des formations ou des produits bien-être. La société de portage entrepreneurial, quand à elle, s’occupe de toute la partie administrative, comptable et vous accompagne dans la gestion financière de votre projet.

Flexibilité et diversité des missions dans les métiers du bien-être :

Le portage entrepreneurial dans les métiers du bien-être offre une flexibilité exceptionnelle. Vous avez la possibilité de travailler avec différents types de clients (professionnel, particulier, association, collectivité…) et de choisir les missions qui vous correspondent le mieux. Vous pouvez intervenir en entreprise pour des séances de relaxation, organiser des retraites de bien-être, dispenser des cours collectifs ou encore accompagner individuellement des personnes dans leur démarche de mieux-être. Cette diversité de missions vous permet de diversifier vos compétences et d’enrichir votre parcours professionnel.

La satisfaction d’aider les autres:

Ces métiers offrent la satisfaction d’aider les autres à améliorer leur bien-être et leur qualité de vie. Que ce soit par le biais de soins thérapeutiques, de séances de coaching ou de cours de méditation, vous contribuez activement au bien-être physique, émotionnel et mental de vos clients. Le portage entrepreneurial vous permet de travailler en étroite collaboration avec eux, de comprendre leurs besoins spécifiques et de leur proposer des solutions personnalisées.

Les défis du portage entrepreneurial pour les métiers du bien-être:

En tant qu’entrepreneur porté, vous êtes responsable de tous les aspects commerciale de votre activité, y compris la prospection de clients.. Vous devez également faire face à la concurrence et vous assurer que votre offre se démarque sur le marché du bien-être. Il est donc essentiel de développer votre esprit entrepreneurial et de rester constamment à l’affût des nouvelles tendances et des besoins émergents.

Les métiers du bien-être comporte souvent des impacts physiques chez des praticiens. (Fatigue, baisse d’énergie,…) Le portage entrepreneurial facilite les choses en offrant une souplesse de fonctionnement et en libérant les praticiens des tâches administratives, comptables et juridique. Ainsi, vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre activité et le bien-être de vos clients. Ce modèle permet d’exercer sa passion, de gérer son activité selon ses propres valeurs et de contribuer activement au bien-être d’autrui.

Le portage entrepreneurial

Si vous prévoyez de lancer votre activité en portage entrepreneurial, vous devrez trouver une bonne entreprise de portage pour vous accompagner dans votre aventure entrepreneuriale. Mais comment savoir quelle entreprise de portage choisir?

Il y a beaucoup de choses à considérer lors du choix d’une entreprise de portage entrepreneurial. Dans cet article nous vous donnerons quelques conseils sur la façon de choisir une bonne entreprise de portage entrepreneurial et le type de service qu’elle peut offrir.

Nous vous expliquerons également les différents types d’entreprises de portage et comment elles peuvent vous accompagner dans votre activité professionnelle.

Pourquoi utiliser une entreprise de Portage entrepreneurial?

Les avantages de faire appel à une entreprise de Portage entrepreneurial

Il y a de nombreux avantages à utiliser une entreprise de portage entrepreneurial. Peut-être l’avantage le plus évident est qu’il peut vous faire économiser beaucoup de temps et d’efforts. Si vous prévoyez de lancer votre activité, l’entreprise de portage entrepreneurial s’occupe des déclarations à l’URSSAF. Vous pouvez entreprendre en moins de 48H. Cela signifie que vous n’aurez pas à vous soucier de l’administratif.

En plus de vous faire gagner du temps et des efforts, l’utilisation d’une entreprise de portage peut également aider à protéger votre activité. Des outils de gestion sont mis à votre disposition pour que vous puissiez avoir un visu en temps réel sur votre activité. Cela réduit le risque de défaillance pour cause de mauvaise gestion. De plus, la plupart des sociétés de portage  entrepreneurial incluent une assurance RC dans leurs frais de gestion.

Enfin, utiliser une entreprise de portage entrepreneurial peut vous donner la tranquillité d’esprit en sachant que votre administratif est entre de bonnes mains. Il y a tant à penser quand on entreprend, c’est bien de pouvoir déléguer une partie de vos tâches à quelqu’un d’autre.

Les différents types d’entreprises de Portage.

Le portage entrepreneurial

Une entreprise de portage entrepreneurial permet à tout entrepreneur d’accéder à l’entrepreneuriat de façon simple et rapide. En portage entrepreneurial vous avez le statut d’entrepreneur assimilé salarié, reconnu par les URSSAF. Vous êtes libre d’exercer votre activité tout comme un entrepreneur individuel, avec la charge administrative et comptable en moins et les informations de gestion en plus ! !

Le portage salarial

Une entreprise de portage salarial, quant à elle, vous permet d’exercer une activité sous format salarial. Ce qui signifie que les entreprises ayant recours à vos services doivent le justifier et vous devez assurer un minium de chiffre d’affaires pour pouvoir avoir accès à leur service.

Également appelées « intérim des cadres supérieurs », les sociétés de portage salarial apportent des missions à leurs portés. Ce ne sont pas vos clients, vous n’êtes pas indépendant.

Pour en savoir plus sur les différents types d’entreprises de portage, nous vous invitons à télécharger notre livre blanc.

Comment faire appel à une entreprise de Portage Entrepreneurial ?

Le processus de Portage entrepreneurial

Une entreprise de portage entrepreneurial est un service professionnel qui permet d’entreprendre en toute simplicité. Les démarches sont simples, et rapides. (vous envoyez vos documents, nous signons ensemble le contrat de mandat qui sera transmis à l’URSSAF et c’est parti.) Vous pouvez démarcher vos prospects, la société de portage entrepreneurial établit le contrat et les factures pour vous et elle vous reverse ensuite votre chiffre d’affaires sous forme de salaire et de remboursement de frais.

Les frais de Portage

Les frais facturés par les entreprises de portage varient selon les services qu’elles offrent. En règle générale ils sont situés entre 5 et 12% de votre chiffre d’affaires et comprennent l’assurance, la gestion administrative et comptable.

Bien évidemment, les services compris dans les frais de gestion peuvent varier d’une entreprise à une autre. Pour connaitre l’ensemble des services de Nexco Portage, découvrez nos offres.

Conclusion

Si vous envisagez d’utiliser une entreprise de portage entrepreneurial pour entreprendre. Que ce soit à long terme, pour tester votre activité ou pour un complément de revenu, il est important de choisir une bonne entreprise. Il y a plusieurs choses à prendre en compte lors de votre choix, y compris le type d’entreprise de portage et les frais impliqués. Avec un peu de recherche, vous pouvez trouver une entreprise de portage qui rendra votre aventure entrepreneuriale facile et sans stress.

Contactez-nous

Le portage entrepreneurial est de plus en plus populaire en France. Pour preuve, les entreprises de portage salarial utilisent les mots clés de portage entrepreneurial pour apparaitre en premier dans les résultats de recherche. Certaines vont même à entretenir le flou sur leur activité de portage salarial.

Chez Nexco, on est plutôt content de cette nouvelle. Cela veut dire que notre offre est pertinente et concurrentielle.

Parce que nous croyons dans les bénéfices de ce statut, où vous, entrepreneur, vous pouvez exercer votre activité d’indépendant en toute autonomie, sans engagement & surtout sans coût supplémentaire. Chez Nexco Portage Entrepreneurial, nous avons à cœur de vous permettre de mettre en place votre cœur de métier sans que vous ayez à vous soucier des assurances, des logiciels administratifs… Nous souhaitons également que, le jour où vous décidez de monter votre propre structure, vous ayez toutes les cartes en main. Et oui, la posture entrepreneuriale ça s’apprend et ça, ce n’est pas forcément inné.

Les avantages du portage entrepreneurial vis-à-vis du portage salarial

• En portage entrepreneurial, ce sont vos clients, votre fonds de commerce.
• Nous sommes liés avec nos indépendants portés par un mandat de gestion et non un contrat de travail. De ce fait, entre nous, aucun lien de subordination. Nous ne sommes pas votre employeur.
• N’étant pas régie par le code du travail, pas de minimum de chiffre d’affaires ni de réserve.
• Pas de préavis. Pas de contrainte sur la rupture de votre contrat de portage. (même si vous avez une mission en cours)
• Pas d’activité interdite, en portage entrepreneurial vous pouvez avoir des clients particuliers et/ou professionnels sur la durée de votre choix. Rappelons qu’en portage salarial, vous ne pouvez pas avoir le même client 3 années de suite. (https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620)
• Vous êtes indépendant, donc votre client n’a pas besoin d’avoir de motifs de recours contrairement au portage salarial, ou les salariés portés ne doivent effectuer que des tâches occasionnelles ne relevant pas de l’activité permanente de l’entreprise. Les ESN (ex-SSII) ne peuvent donc pas utiliser le portage salarial pour des prestations d’ingénieries informatiques par exemple.
• Chez Nexco Portage, aucun frais complémentaire aux frais de gestion, pas d’engagement ni de minimum de chiffre d’affaires.

Les avantages du portage entrepreneurial vis-à-vis des autres statuts juridiques

• Vous pouvez démarrer votre activité en moins de 48 h, sans frais, sans apports de capital et c’est surtout sans engagement.
• Votre administratif et votre comptabilité sont pris en charge par la société de portage. Concentrez-vous sur ce qui vous rapporte du chiffre d’affaires !
• Vous avez un bulletin de salaire, ce qui est utile pour vos démarches personnelles.
• Aucuns frais bancaires
• La mutualisation des services donc des coûts moins élevés.
• Vous n’avez pas à vous préoccuper de votre assurance RC, elle est comprise dans les frais de gestion.
• Le pilotage de votre activité est simplifié grâce à nos outils de gestion et votre trésorerie disponible en temps réel.

Comment savoir si vous devez choisir entre le portage salarial ou le portage entrepreneurial ?

• Vous trouvez vos clients seuls ? Le portage entrepreneurial est fait pour vous.
• Vous voulez continuer de cotiser au chômage comme un salarié ? Le portage salarial semble vous convenir davantage.
• Vous ne souhaitez pas rendre de compte sur votre activité ? Optez pour le portage entrepreneurial.
• Vous souhaitez garder vos clients plus de 3 ans ? Le portage entrepreneurial vous tends les bras.

Voila pourquoi le portage entrepreneurial est de plus en plus populaire. Vous êtes convaincu ? Vous pouvez nous contactez pour avoir plus d’informations.

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